Etický kodex stanoví etické zásady, kterými se řídí způsob podnikání skupiny MET.
Kodex chování slouží především jako obecné vodítko a nepokrývá všechny možné situace, které mohou nastat. V důsledku toho a v rámci tohoto kodexu chování skupina MET očekává, že všichni zaměstnanci budou uplatňovat zdravý rozum a vyžádají si pomoc nebo radu ohledně jakékoli otázky týkající se chování v konkrétních situacích, nebo využijí konzultace s jejich přímým nadřízeným nebo kterýmkoli členem výboru pro dodržování předpisů skupiny MET.
Zásady v Kodexu chování mohou být doplněny dalšími dokumenty včetně směrnic a opatření. V případě rozdílu mezi Kodexem chování (nebo jinou doplňkovou dokumentací) a místními zákony nebo nařízeními, platí vždy ta přísnější pravidla či zákony.
Integrita, férovost, vzájemný respekt, profesionalita a transparentnost jsou základními kameny skupiny MET v rámci jejího obchodního chování. Těmito zásadami se řídí naše chování vůči kolegům i vůči partnerům, zákazníkům, úřadům a veřejnosti.
MET Group očekává, že zaměstnanci budou vždy jednat vhodným a odpovědným způsobem. Násilí, diskriminace a obtěžování v jakékoli podobě či formě není tolerováno.
Vždy musí být dodržovány všechny platné zákony a předpisy, stejně jako interní pravidla, pokyny a postupy, a to všemi zaměstnanci. Zaměstnanci se musí seznámit se standardy, které jsou relevantní pro jejich profesní činnost. Skupina MET klade zvláštní důraz na integritu svých obchodních partnerů.
Skupina MET dodržuje všechna platná pravidla proti praní špinavých peněz a financování terorismu, jakož i příslušné sankční režimy.
Osobní, rodinné nebo jiné vazby zaměstnanců mohou být v rozporu se zájmy MET Group, jejích obchodních partnerů, popř. zákazníků. Od zaměstnanců je proto vyžadováno, aby se vyvarovali situací, které by mohly vést k (byť už jen k domnělému) střetu zájmů. Pokud se situace stane a nelze jí zabránit, zaměstnanec má povinnost okamžitě informovat přímého nadřízeného nebo kteréhokoliv člena Compliance výboru skupiny MET, aby byl nalezen oboustranně přijatelný způsob řešení situace.
Zaměstnanci se mohou mimo pracovní dobu aktivně zapojit do aktivit v rámci občanské společnosti, včetně politických aktivit. Takové angažmá však musí být v souladu s etickými hodnotami skupiny MET a nesmí být v rozporu s rolí příslušného zaměstnance.
S informacemi a obchodními tajemstvími, které jsou důvěrné nebo nejsou jinak zveřejněny, je třeba zacházet opatrně. Důvěrné a neveřejné informace a obchodní tajemství lze předávat pouze interně nebo externě při dodržování veškerých platných vnitřních pravidel na základě pracovního (nebo obdobného) vztahu se skupinou MET Group, a to jak v průběhu jeho trvání, tak i poté. Důvěrné a neveřejné informace musí být chráněny před neoprávněným přístupem vhodnými právními, technickými a organizačními opatřeními.
Všichni zaměstnanci musí dbát zvláštní opatrnosti, kdykoli nakládají s osobními údaji a dalšími zvláště citlivými údaji, jakými jsou informace o strategiích, plánovaných fúzích a akvizicích, probíhajících obchodních transakcích, kalkulace cen, nabídky nebo personální změny ve firemních funkcích, pokud nejsou společností příslušným způsobem veřejně oznámeny.
MET Group vyžaduje, aby všichni její zaměstnanci, manažeři a další zainteresované strany byli obeznámeni s bezpečnostními politikami a předpisy. Hesla a přístupové údaje musí být chráněny a nesmí být předány třetím stranám.
Informace jménem skupiny mohou interně a/nebo externě komunikovat pouze zaměstnanci, kteří k tomu mají oprávnění jménem skupiny MET.
Při jednání se zúčastněnými stranami se zaměstnanci vždy chovají kooperativně, otevřeně a s respektem.
Zaměstnanci chrání finanční zájmy skupiny MET. MET Group očekává, že její zaměstnanci budou o skupině MET informovat pravdivě, přesně a objektivně.
Zaměstnanci chrání majetek skupiny MET (včetně jakýchkoli položek, které jim skupina MET svěřila) před ztrátou, poškozením, zneužitím, krádeží, podvodem a podobně, a v přiměřeném rozsahu omezují užívání svěřeného majetku, které nesouvisí s podnikáním skupiny MET.
Získávání nebo nabízení osobních výhod (ať už peněžních nebo jiných) za účelem zlepšení pozice skupiny MET vůči (vládním) úředníkům, konkurentům, obchodním partnerům a dalším třetím stranám je zakázáno.
Jakékoli úplatky nabízené zaměstnancům musí být neprodleně nahlášeny kterémukoliv členu výboru pro dodržování předpisů skupiny MET. Přijímání a udělování darů, různých výhod a pozvánek menší hodnoty je povoleno. Pokud existují pochybnosti o tom, zda jsou dary, různé výhody nebo pozvání vhodné, musí zaměstnanec kontaktovat přímého nadřízeného nebo kteréhokoliv člena výboru pro dodržování předpisů MET Group. Hotovostní dary, bez ohledu na částku, nesmí být přijímány ani nabízeny.
Vhodné dary pro charitativní účely jsou povoleny po předchozí konzultaci s vedením.
Zdravý, schopný a motivovaný personál je nezbytný pro dlouhodobý úspěch MET Group. Bezpečnost a ochrana lidí a životního prostředí jsou pro MET Group prioritou.
MET Group zajišťuje všechna svá pracoviště tak, aby splňovala zákonné požadavky na ochranu zdraví a na bezpečnost. Speciální pozornost je věnována požadavkům na ochranu zdraví a bezpečnosti při všech fyzických pracích prováděných mimo kancelářské prostředí.
MET Group provádí průběžná školení a informování všech zaměstnanců v souvislosti s bezpečnostními standardy. Každý vedoucí manažer je odpovědný za ochranu zdraví a bezpečnosti svých podřízených a je odpovídajícím způsobem proškolen.
Nedostatky a porušování norem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nutné neprodleně hlásit na linku s příslušnými vnitřními pravidly nebo kterémukoli členu Výboru pro dodržování předpisů skupiny MET.
MET Group se zavázala chránit zdraví a bezpečnost třetích stran, které se nacházejí v prostředí a na pracovištích MET Group (např. jako poskytovatel služeb nebo návštěvník).
MET Group jako společensky odpovědná společnost si je vědoma své odpovědnosti za ochranu životního prostředí a udržitelného hospodaření s přírodními zdroji. Jsme si plně vědomi, že kvalitu života pro budoucí generace lze zachovat pouze respektováním uznávaných environmentálních norem.
MET Group se aktivně účastní dialogů s příslušnými skupinami zainteresovaných stran a podporuje vybrané programy, které mají pozitivní dopad na občanskou společnost.
Pravidla stanovená v Kodexu chování tvoří nedílnou součást chování zaměstnanců a odrážejí obchodní kulturu MET Group. Veškerý personál je odpovědný za to, že tato pravidla budou vždy dodržována.
MET Group netoleruje porušování Kodexu chování a v závislosti na tom přijme vhodná opatření pokud dojde k závažnému porušení či podle míry zavinění. Mezi možná kázeňská opatření patří napomenutí, napomenutí a výpověď (z důvodu). V případech závažných porušení si MET Group vyhrazuje právo informovat o možném podezření příslušné orgány k zahájení řízení podle občanského práva.
Skupina MET vyzývá všechny své zaměstnance, aby jakékoli závažné porušení Kodexu chování hlásili přímému nadřízenému popř. Kterémukoliv členu výboru pro dodržování předpisů skupiny MET. Všechny hlášené případy budou zpracovány s nejvyšší možnou důvěrností.
